2024년 06월 28일 출간 | ISBN : 1198345357 | 336쪽

저자 : 김기진 KHR Group, 한국HR포럼 대표 한국HR협회와 KHR GPT 연구소 대표, 피플스그룹 조합법인 이사장, ERiC Story 출판 대표. 16년간 제179회 KHR포럼 개최(회원 3,700명)와 ‘KHR FTP 인사&인재개발 실태 조사 보고서’를 6년째 발간하고 있다. 현재 육군 인사사령부 스마트 인재시스템 구축 자문위원, 국방 정책자문위원(HR분야) 활동 중이다. 저서: ?아하 나도 줌(Zoom) 마스터?, 공저: ?ESG 레볼루션: 지속 가능의 힘?, ?HR 레볼루션: 생성형 AI, HR 생태계 어떻게 구축할 것인가?, ?ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가?, ?왜 지금 한국인가: 한류경영과 K-리더십?, ?하루하루 시작(詩作)?, ?내 인생의 선택?, ?코로나 이후의 삶 그리고 행복? 기고: ? HR insight? 등이 있다. 저자 : 김정기 인빌드컨설팅 대표 경영지도사(인사관리) 오리온 그룹에 입사하여 인재경영팀장 성과혁신팀장 인사팀장을 역임하면서 HRM HRD분야에서 직무성과급, 성과관리, 역량모델링 등 인적자원 관리와 개발에 있어 폭넓은 경험을 쌓았다. 2018년부터는 한국경영인증원 전문위원으로 활동하며 강의,인증심사,컨설팅 업무를 수행하고 있다. 공정채용인증심사, 공정채용컨설팅. 채용면접관교육, 직무분석, 직무급 설계 등 직무성과중심 인사제도를 전파하는데 주력하고 있다. 저자 : 하예랑 국내 항공사 사무장 국내 항공사 교관 / 면접관 / 사무장, 신입 승무원 훈련 프로그램 설계 및 강의, 해외 공항 정보 전달 및 공지, 사내/외 직원, 학생 교육에 주력하고 있다. 저자 : 이혜경 도프 인사담당자, 과장 한국HR협회 운영위원. 11년차 인사담당자. 11년간 중견기업, 중소기업 인사담당자로 실무를 담당하고 있으며, 유통업/의료기기제조업/바이오 업계에서 근무했다. 변화와 혁신에 늘 관심을 가지고 있으며, 현대 기업들이 직면한 채용의 새로운 패러다임에 대한 연구를 하고 있다. 저자 : 이진영 경신 상무이사 행정학 전공, (주)경신 인사총무팀장(상무이사), 1997년 공채로 인사팀에 입사해 인사, 교육, 총무 업무등 HR 관련 다양한 업무를 경험하였다. 일하는 방식의 변화, 성과관리 제도 개선, 평가 보상 제도 개선, 조직개편, 조직문화 개선 등의 프로젝트에서 PM을 담당하였다. 기고: ? HR insight? ?월간 인사관리?, 공저: ?MZ 익스피리인스? 저자 : 김진규 대기업 인사팀장 경영학 박사(Ph.D.)이자, 대기업 인사팀장으로 채용, 평가, 보상 및 Global HR을 총괄하고 있다. 개인과 조직의 변화와 성장을 위해 실무적, 이론적 관점에서 끊임없이 연구하고 있다. 저자 : 박해룡 스탠다드에너지 인재부문장/CHO LS Electric 인사총괄(CHO)/상무, 딜로이트컨설팅 상무, 한국액션러닝협회 회장, 인하대 경영학과 초빙교수, The HR컨설팅 대표를 역임한 HR전문가이다. 사람(People)과 조직(Organization)의 성장(Growth)을 돕는 일에 보람을 느끼며, 기업의 인사관리, 조직개발, 리더십 진단 및 코칭, 역량 평가와 개발 활동을 하고 있다. 항상 긍정적(Positive)이고, 스스로 행복(Happy)하며, 정신적으로 풍요로운(Rich) 삶을 살려고 노력하는 박해룡(P.H.R)이다. 저서: ?직장생활 나는 잘 하고 있을까??, 공저: ?나는 팀장이다?, ?HR 레볼루션? 저자 : 이지원 유진그룹 인사부장 다양한 산업의 계열사를 보유한 유진그룹의 인사부장으로 그룹인사기획과 그룹HRD를 담당해왔다. 쿠팡, 오리온홀딩스, 윌슨어스 Consulting Firm을 거치면서 인사, 교육, 조직문화, 디지털 HR 플랫폼 및 근무환경 구축 등 다양한 분야에서의 경험을 가지고 있다. 업종, 사업장, 직군, 고용형태에 따른 커스터마이징된 인사전략과 육성체계를 추진하며 조직의 성과 향상과 개인의 발전에 기여하고 있다. 저자 : 한권수 국내 유수 대기업(KT, 대한전선그룹 외)및 Global 기업(TI Group및 외국계 사모펀드 외), 인사기획 및 HRM 총괄로 인수합병 및 기업제도 설계 및 그룹 ERP Set Up, 그룹 평가 시스템 개발, PMI 인사시스템 구축 (E-HRM 구축) 업무를 담당 했다. 국내 및 해외 법인 M&A (뉴욕, 워싱턴DC, 상하이, 싱가폴 외) 및 14개 이상 기업의 PMI (무주리조트, 명지건설, 쌍방울건설 외) 참여 및 집단적 노사관계 (20회 이상의 단체교섭및 임금교섭) 중요 의사결정에 참여 했다. 중앙대학교, 세종대학교, 명지대학교, KOTRA 외 유수 대학, HR강의와 대학 특강 및 전) KOTRA 공기업 위원으로 활동하고 있다. 저자 : 고동록 퀀텀브레인파트너스 대표 현대자동차,현대캐피탈,현대카드,현대모비스에서 20여년간 전략,혁신,노무,인재개발 등 다양한 업무를 수행하였다. 현재 지투테크와 플립온 코리아 경영자문과 안산시 투자 자문관으로 일하고 있으며,양자 물리학과 뇌과학 기반의 HRD 전략수립에 관심이 많다. 공저: ?한국기업교육사례연구?, ?ChatGPT*HR: 생성형 AI, HR에 어떻게 적용할 것인가?, ?HR 레볼루션?, ?내 인생의 선택?, ?내인생 최고의 선물? 등이 있다. 저자 : 정현아 해양환경공단 국가해양환경교육센터장 28년간 민간기업과 공공기관에서 교육업무를 수행하고 있다. 학습, 코칭 및 상담을 통해 사람과 조직의 ‘변화&성장’을 돕는 일에 일조하고자 한다. 前) 빙그레 인재육성팀장, 한국상담학회 1급 전문상담사, NLP Master Practitioner, 한국코치협회 인증코치, 교육학 석사, 기고: ?월간 인사관리?, ?월간 산업교육? 다수, :공저 : ?MZ 익스피리언스? 저자 : 송구 SGS KOREA 교육담당자, 차장 한국HR협회 운영위원, 대학교 평생교육원과 HRD컨설팅회사를 거쳐 GST에서 HRD담당자로서 9년간 일했고, 최근 SGS KOREA에서 새로운 마음으로 HRD업무를 시작했다. 개인과 조직의 성장 서포터를 모토로 회사 안에서 교육체계 수립, 교육과정 개발과 사업내자격을 도입, 운영하여 동료의 성장을 도왔으며, 회사 밖에서도 강의, 코칭 SNS등 다양한 활동을 하고 있다. 저자 : 김정필 애경산업 팀장 애경산업에서 세일즈, 인사, 컴플라이언스등 다양한 업무 경험을 통해 협업에 대한 이해를 쌓아 왔으며, 현재 인사를 총괄하는 업무를 수행중이다. 회사내 조직풍토 개선, 코칭문화 구축 프로젝트를 주도한 경험이 있으며 현재 일하는 방식의 변화를 통한 회사의 조직문화 개선, 발전에 주력하고 있다.

채용 레볼루션 핵심 내용: 첫째, 채용의 전략적 중요성을 다룬다. 기업 리더십과 AI 기반 채용 전략의 결합을 통해 경제적 가치와 조직의 혁신을 동시에 실현한다. 이는 기업의 지속 가능한 발전뿐만 아니라, 글로벌 인재 경쟁에서 필수적인 요소이다. 둘째, 디지털 혁신과 채용의 접목을 시도한다. ChatGPT를 포함한 AI 기술을 활용하여 채용 목표 달성을 위한 데이터 분석, 전략 개발 및 면접 과정을 혁신적으로 개선할 수 있다. 이는 기업이 채용 도전과제를 능동적으로 관리하고, 효율적으로 해결하는 데 강력한 디지털 도구이다. 셋째, 실천적 방법을 제시한다. 구체적인 사례 연구와 데이터 기반 분석을 통해 채용 혁신의 실질적인 실행 계획을 제시하며, 조직 내에서 채용 목표를 적극적으로 실천하도록 한다. 지금은 기업이 단순히 시장에서 살아남기 위한 전략을 넘어서, 최고의 인재를 확보하여 지속 가능한 성장을 주도적으로 만들어가야 할 때이다. "채용 레볼루션"은 이 변화의 중심에서 기업이 어떻게 AI와 혁신적인 채용 전략을 핵심 경영 전략으로 채택하고 실행할 수 있는지를 상세하게 다룬다. 이 책은 모든 기업은 물론 정책 입안자, 학자 및 관리자는 문론, 취업을 준비하는 지원자에게도 필히 읽어야 할 필독서이다. AI 채용이 단순한 선택이 아닌 필수 요소임을 깨닫고, 실천할 수 있는 방법을 다룬 것이 이 책의 강점이다. ChatGPT의 활용은 채용 관리가 더욱 간편하고 효과적이며, 모든 이해관계자가 실시간으로 통찰력을 얻고 의사결정을 개선할 수 있다. 구매 결정적 이유: 채용 혁신과 효율성을 추구하고, 최고의 인재를 확보하려는 모든 기업에게 "채용 레볼루션"은 경영 전략을 강화하고, 장기적인 비전을 현실화하는 데 필수적인 도구이다. 생성형 AI인 ChatGPT의 활용은 며칠씩 걸리던 채용 업무를 단박에 처리할 수 있도록 손쉬운 도움을 제공한다. 이 책은 AI 기술을 통해 채용 과정을 자동화하고 최적화함에 있어서, 제대로 된 방향의 재설정과 채용의 핵심을 재정를 통해 기업이 경쟁력을 유지하며 빠르게 변화하는 시장에서 앞서 나갈 수 있도록 해줄 것이다. ====================== 참고 자료 ==================== [들어가며] 《채용 레볼루션》은 단순한 이론서가 아니다. 실무에 바로 적용할 수 있는 구체적이고 실질적인 방법론을 담고 있으며, 각종 사례와 도구를 통해 독자가 직접 활용할 수 있도록 구성하였다. 채용 전문가, 인사 담당자, 경영자뿐만 아니라 채용 과정을 이해하고 개선하고자 하는 모든 이들에게 큰 도움이 될 수 있도록 구성했다. 지원자 역시, 이러한 흐름을 민감하게 반응하고 준비를 할 수 있도록 했다. 생성형 AI 시대, 인재 채용 환경은 얼마나 빠른 속도로 변화하고 있을까? 기술의 진보와 글로벌 시장의 확장은 채용 과정을 혁신적으로 변모시키고 있는 것이다. 인공지능(AI), 빅데이터, 디지털 플랫폼 등의 새로운 도구들이 채용의 전통적인 패러다임을 완전히 뒤엎고 있는 지금, 인사담당자는 어떻게 이러한 변화를 기회로 삼아 최적의 인재를 확보할 수 있을지에 대해 고민해야 한다. 《채용 레볼루션》은 이러한 고민과 해결책을 담았다. 이 책은 HR분야의 현업 전문가들이 다년간의 실무 경험을 토대로 심도있는 공동 워크숍 참여와 집단적 연구로 집필한 결과물이다. 빠르게 변화하는 채용 환경 속에서 기업이 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있도록 돕기 위해 실질적이고 구체적인 방법론을 담았다. 생성형 AI 시대, 기존에 성과를 창출하는 인재가 이제는 더이상 좋은 결과물을 만들어내지 못하고 있다. 과거에 설정한 인재 채용의 기준으로는 역량있는 인재를 채용하는데 한계가 들어나고 있다. 각 기업은 현재의 변화 흐름에 발 맞추어 해당 기업의 인재 정의와 이를 지원자에게 충분히 알릴 필요가 있다. 좋은 인재가 모여야 좋은 성과를 창출하는 것이 당연하지만, 현재는 “생존"의 문제 봉착해 있다. 지속경영의 중심에 인사담당자의 역할이 더욱 중요해지고 있는 것이다. 생성형 AI 시대, 지원자는 무엇을 준비하고, 어떠한 역량을 발휘할 수 있어야 하는가? 어떠한 기업이 변화에 집중하고, 변화에 대응하고 있는지, 드디어 어떠한 인재에 관심을 두고 있는지에 대해 충분한 자료조사와 분석이 필요하다. 반드시 스스로의 노력이 필요하다. 《채용 레볼루션》은 앞단에서는 디지털 사회에서의 채용의 미래를 엿볼 수 있다. 특히, AI와 자동화 기술을 활용한 채용 프로세스 혁신에 대해 집중적으로 살펴볼 수 있다. 자동화된 이력서 스크리닝, AI 기반 면접 도구의 활용, ChatGPT를 통한 면접 질문 생성 및 응답 분석 등의 최신 기술들을 통해, 기업은 시간과 비용을 절감하면서도 적합한 인재를 신속하게 선별할 수 있게 된다. 이러한 기술들은 채용 담당자가 수백 개의 이력서를 수동으로 검토하는 대신, 효율적이고 객관적인 방법으로 후보자를 평가할 수 있게 한다. 너는 12시간, 나는 1시간만에 또한, 평가와 선발에서의 혁신적 접근법을 통해 더욱 공정하고 효과적인 채용 방식을 제시한다. 면접관의 역할과 태도, 효과적인 면접 질문 구성, 시뮬레이션 기법을 활용한 면접 등 다양한 혁신적 평가 방법을 소개한다. 이를 통해 면접 과정의 공정성을 높이고, 후보자의 실제 역량을 보다 정확하게 평가할 수 있는 방법을 제시한다. 《채용 레볼루션》의 중반부에서는 글로벌 인사이트와 미래 역량을 중심으로 다양한 채용 트렌드와 필요한 인재 역량에 대해 논의한 결과를 다루었다. 특히, 변화하는 글로벌 시장에서 기업이 어떻게 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있는지를 확인 할 수 다. 이를 통해 인사담당자는 글로벌 채용 전략을 수립하는 데 필요한 유용한 정보를 얻을 수 있을 것이다. 특히, ‘컬처핏’ 중심의 채용 전략과 채용 레볼루션의 사례와 벤치마킹을 통해 성공적인 채용 전략을 세우는 데 필요한 인사이트를 얻게 될 것이다. 조직 문화와 인재의 조화를 이루기 위한 다양한 방법론과 실질적인 전략도 제시했다. 포용적이고 다양한 조직 문화를 형성하는 것은 현대 기업의 필수 과제이다. 이 책에서는 개인과 조직의 적합성, 몰입과 혁신으로의 전이, 리텐션을 이끄는 리더십 전략 등을 통해 어떻게 조직의 성과를 극대화할 수 있는지에 대한 깊이 있는 통찰을 얻을 수 있다. 특히, 적합 인재 확보 전략과 입사 초기 조직 경험의 중요성을 강조하며, 평가 중심의 수습에서 육성 중심의 수습으로의 전환에 대해 다루었다. 《채용 레볼루션》의 마지막 부분에는 중소기업과 스타트업을 위한 맞춤형 채용 전략, 항공사 승무원 채용의 혁신 사례 등을 통해 다양한 산업에서 적용할 수 있는 실용적인 채용 방안을 담았다. 인재 확보 전쟁에서 승리하기 위한 중소기업의 채용 전략, 맞춤형 채용 공고와 서류 심사, 최적의 인적성 검사와 적합 인재 면접 등 실제 현장에서 바로 적용할 수 있는 구체적인 방법론에 대해 익힐 수 있다. 이를 통해 중소기업과 스타트업도 대기업과의 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 기회를 얻게 될 것이다. 《채용 레볼루션》은 생성형 AI 시대, 성과를 창출 할 수 있는 인재를 가장 효율적이고, 효과적으로 채용할 수 있는 가이드를 제시한 실무서이다. 이 책을 통해 새로운 채용의 시대를 여는 데 필요한 지식과 도구를 익힐 수 있는 계기에 직면하게 될 것이다. 인사담당자 분들의 성공적인 채용 혁신을 기원하며, 이 책이 그 여정에 유용한 동반자가 되기를 바란다. 김기진 대표(KHR Group) [나가며] ChatGPT와 같은 생성형 AI 도구의 활용은 채용 프로세스의 혁신을 보다 손쉽게 실행 할 수 있는 기회가 왔다. AI의 데이터 분석 능력과 자동화 기술을 통해 채용의 효율성과 정확성을 높일 수 있는 것이 강점이다. ChatGPT를 활용해 면접 질문을 생성하고 응답을 분석함으로써 지원자의 역량을 심층적으로 평가할 수 있다는 것 만으로도 ‘채용 레볼루션'이다. 이제는 채용 담당자들이 수많은 이력서와 면접을 수작업으로 처리하는 대신, 효율적이고 객관적인 방법으로 후보자를 평가할 수 있게 되었다. AI 기반 채용 도구를 도입하여 채용 과정의 효율성을 극대화하고, 빠르게 적합한 후보자를 찾아낼 수 있는 시스템 구축이 중요하다. ChatGPT를 활용해 면접 질문을 생성하고 응답을 분석하면 지원자의 전문성과 전략적 사고 능력을 평가할 수 있다. ChatGPT-4를 활용한 ‘GPTs’의 구현만으로 가볍게 접근할 수 있다. 특히, 다양한 직무에 맞춤형 질문을 구성해 지원자의 역량을 정확히 평가할 수 있다는 것이 강점이다. AI와 디지털 도구의 도입으로 HR 담당자의 역할에 대한 재정의 조직 혁신의 주체가 되어가고 있는 것은 매우 고무적이다. HR은 단순한 관리 역할을 넘어 데이터 분석과 기술 활용을 통해 전략적 파트너로서의 역할을 수행하며 조직의 전략적인 역할을 수행할 수 있어야 한다. 그러기 위해서는 HR 담당자가 ChatGPT의 기본 역량과 데이터 분석 능력을 갖추고, 조직의 인재 관리 전략을 설계하고 실행할 수 있어야 한다. 다양성과 포용성을 중시하는 채용 문화의 조성도 이제는 ChatGPT를 활용하면 가능하다. AI 도구는 편향 없는 평가를 가능하게 해 다양한 배경의 인재를 공정하게 평가하고 채용할 수 있기 때문이다. 이는 기업이 글로벌 인재 풀에서 최적의 인재를 선발할 수 있는 기회를 제공한다. 결론적으로, ChatGPT와 같은 AI 도구의 도입은 채용 프로세스에 혁신적인 변화가 일어나고 있다. 이를 통해 채용 담당자는 효율성과 정확성을 높이고, 최적의 인재를 신속하게 선발할 수 있다. 《채용 레볼루션》에서 제시된 다양한 사례와 도구들을 바탕으로, 채용 담당자들은 새로운 채용 환경에 적응하고 혁신적인 채용 전략을 수립할 수 있을 것이다. AI 기술을 활용해 채용 프로세스를 자동화하고, 데이터 기반의 의사 결정을 통해 최고의 인재를 선별하는 것은 이제 필수이다. 《채용 레볼루션》은 이러한 변화를 선도하는 데 필요한 지식과 ChatGPT의 접근 방법을 제시한다. 채용 담당자 여러분의 성공적인 채용 혁신을 기원하며, 이 책이 그 여정에 유용한 동반자가 되기를 바란다. ChatGPT와 함께, 채용의 미래를 열어가길 기대한다. ERiC Story 편집장