올바른 공무원 인사제도의 확립은 정부 운영의 근간으로서, 공무원의 근무 의욕을 북돋고 국민이 정부를 신뢰하도록 만들기 위한 매우 중요한 과제이다. 모든 공무원 인사정책은 바로 이러한 목적을 실현하기 위해 설계되어 있다. 다만, ‘효율’과 ‘형평’이라는 상충하는 가치를 동시에 실현하려는 노력으로 인해, 실제 인사제도를 적용하는 과정에서 다소 어렵고 멀게 여겨지는 문제점이 발생하곤 한다. 인사혁신처는 이러한 어려움도 각 기관과의 긴밀한 소통을 통해 해결해나가고자 한다. 이번에 발간하는 ?공무원 인사실무 2019?가 바로 그러한 소통을 위한 노력의 결실이다. ?공무원 인사실무 2019?는 공무원 인사제도의 취지와 세부사항을 상세히 설명하여, 자칫 어렵게 보일 수 있는 다양한 인사제도들이 각 기관에서 잘 이해되고 받아들여질 수 있도록 지원하고자 하였다. 특히, 상세한 설명이 필요한 부분은 질의·응답이나 관련 판례 등을 충분히 제시하여 실제 인사업무를 수행하는데 많은 도움이 되도록 구성하였다.

제1장 공무원의 종류 1. 경력직공무원 2. 특수경력직공무원 제2장 임용 1. 임용권자 및 임용권의 위임 2. 공무원 임용결격사유 3. 신규채용 4. 승진 5. 외국인 및 복수국적자 임용 제3장 고위·과장급 인사제도 1. 고위공무원단제도 2. 고위공무원단에 속하는 공무원 3. 고위공무원 임용권 4. 고위공무원단후보자 교육과정 5. 고위공무원단후보자 역량평가 6. 과장후보자 역량평가 7. 고위공무원단 직위로의 승진임용 8. 일반직 고위공무원의 신규채용 9. 별정직 고위공무원의 신규채용 10. 연구직·지도직 공무원의 고위공무원단 직위로의 전보 11. 고위공무원 인사심사 12. 임용제청 및 처리절차 13. 적격심사 14. 개방형 직위 운영 15. 공모직위 운영 제4장 인사관리 1. 인력관리계획 2. 전직 3. 강임 4. 겸임 5. 파견 6. 직무대리 7. 보직관리 8. 전문경력관 인사관리 9. 전문직공무원 인사관리 10. 시간선택제공무원 11. 인사교류 12. 결원보충 및 업무대행공무원 13. 대우공무원 14. 필수실무관 15. 공직후보자 등의 인물정보 관리·활용 16. 인사감사 17. 전담직위 인사관리 18. 임기제공무원 인사관리 제5장 성과관리 1. 평정제도 2. 성과계약 등 평가 3. 다면평가 4. 성과관리카드제 제6장 인재개발 1. 인재개발 제7장 보수, 맞춤형복지 및 연금제도 1. 보수제도 2. 맞춤형복지제도 3. 연금제도 제8장 공무원 재해보상제도 1. 공무원 재해보상제도 개요 2. 재해보상 급여별 상세내 제9장 신분 및 권익보장 1. 휴직 2. 직위해제 3. 정년 4. 면직 5. 소청 6. 고충처리 7. 성희롱·성폭력 근절을 위한 공무원 인사관리 제10장 복무, 징계 및 공직자의 윤리 1. 공무원의 의무와 책임 2. 복무 3. 징계 4. 공직자의 윤리 제11장 공무원노동조합 1. 공무원노동조합