2025년 02월 23일 출간 | ISBN : 8973168215 | 744쪽 | 규격外 | 1판

제Ⅰ편 행정학 총론 제1장 행정의 의의 및 행정국가 / 3 제1절 행정의 의의 / 3 1. 행정의 개념 / 3 2. 행정과 경영 / 5 제2절 행정국가 / 14 1. 행정국가의 전개 / 14 2. 정부팽창을 설명하는 이론적 관점들 / 16 3. 행정국가의 특징 / 26 4. 행정국가의 재평가: 신행정국가 / 28 제2장 행정의 환경적 맥락 / 32 제1절 행정의 정치적 맥락 / 32 1. 이론적 관점에서의 정치와 행정의 관계 / 32 2. 현실적 관점에서의 정치와 행정의 관계 / 37 제2절 행정의 경제적 맥락 / 40 1. 시장실패 / 40 2. 정부규제 / 58 3. 정부실패 / 64 제3절 행정의 사회적 맥락 / 71 1. 시민사회의 등장과 특징 / 71 2. 시민사회조직으로서 비정부조직 / 71 제3장 행정이론의 역사적 맥락 / 78 제1절 전통적 행정이론 / 78 1. 고전파 행정학 / 78 2. 행정행태론 / 80 3. 비교행정론 / 81 4. 발전행정론 / 82 5. 신행정론 / 83 제2절 신공공관리론 / 85 1. 의의 / 85 2. 대두배경 / 86 3. 신공공관리론의 주요 내용 / 91 4. 신공공관리론의 한계 / 105 5. 탈신공공관리론 / 114 제3절 신공공서비스론 / 116 1. 신공공서비스론의 의의 및 대두배경 / 116 2. 신공공서비스론의 주요 내용 / 118 3. 신공공서비스론의 한계 / 121 제4절 거버넌스 / 123 1. 거버넌스의 의의 / 123 2. 거버넌스의 다양한 양태 / 129 3. 뉴 거버넌스 / 131 4. 공공가치 거버넌스 / 134 5. 거버넌스의 한계 / 135 6. 거버넌스의 제도론적 함의 / 141 제5절 사회적 자본 / 144 1. 사회적 자본의 의의 / 144 2. 사회적 자본의 특징 / 145 3. 집합적 행위의 딜레마와 사회적 자본 / 146 4. 사회적 자본의 함의 / 149 5. 사회적 자본의 순기능과 역기능 / 150 6. 사회적 자본을 축적하기 위한 방안: 신뢰할 수 있는 약속 제시 / 151 제6절 포스트모더니즘 행정이론 / 153 1. 포스트모더니즘의 등장 및 지적 특징 / 153 2. 포스트모더니즘 행정이론 / 153 3. 평가 / 156 제4장 행정학의 접근방법 / 157 제1절 전통적 접근방법 / 157 1. 역사적 접근방법 / 157 2. 법률적ㆍ제도론적 접근방법 / 158 3. 생태론적 접근방법 / 158 4. 체제적 접근방법 / 159 제2절 행태주의적 접근방법 / 164 1. 의의 / 164 2. 주요 내용 / 164 3. 평가 / 169 4. 후기행태주의 / 172 제3절 신제도주의적 접근방법 / 173 1. 의의 / 173 2. 하위분파 / 176 3. 평가 / 217 제4절 공공선택론적 접근방법 / 222 1. 의의 / 222 2. 기본가정 / 222 3. 평가 / 228 제5장 행정의 가치 / 232 제1절 본질적 행정가치 / 232 1. 공익 / 233 2. 정의 / 238 3. 형평성 / 242 제2절 수단적 행정가치 / 246 1. 합법성 / 246 2. 합리성 / 247 3. 효과성 / 249 4. 능률성 / 251 5. 민주성 / 260 6. 투명성 / 261 제Ⅱ편 행정학 각론 제6장 조직론 / 265 제1절 조직의 개관 / 265 1. 조직의 의의 / 265 2. 조직의 유형 / 270 3. 조직의 목표 / 278 제2절 조직이론의 역사적 맥락 / 283 1. 고전적 조직이론 / 283 2. 신고전적 조직이론 / 288 3. 현대조직이론 / 292 4. 조직이론 간 비교 / 303 제3절 조직구조론 / 305 1. 조직구조의 변수 / 305 2. 관료제 / 312 3. 관료제에 대한 대안적 조직 / 322 4. 공기업 / 336 5. 책임운영기관 / 350 6. 준정부조직 / 355 7. 사회적 기업 / 356 제4절 조직과 개인의 관계(동기부여 이론) / 359 1. 내용이론 / 360 2. 과정이론 / 366 제5절 조직관리론 / 369 1. 리더십 / 369 2. 갈등관리 / 388 3. 성과관리 / 396 제7장 인사행정론 / 408 제1절 인사행정의 기초 / 408 1. 인사행정의 의의 / 408 2. 인사행정의 중요성 / 408 3. 인사행정과 인사관리의 비교 / 409 제2절 인사제도 / 411 1. 엽관주의 / 412 2. 실적주의 / 415 3. 직업공무원제 / 421 4. 대표관료제 / 425 제3절 인사행정의 제도적 기반 / 432 1. 인사행정의 관계 법규 / 432 2. 중앙인사기관 / 433 제4절 공직의 분류 / 434 1. 공직분류의 방식 / 434 2. 한국의 공직분류 체계 / 444 3. 고위공무원단 / 447 제5절 채용 / 453 1. 모집 / 453 2. 시험 / 453 3. 임용 / 454 4. 개방형직위제도 / 457 제6절 능력발전 / 460 1. 교육훈련 / 460 2. 근무성적평정 / 464 3. 승진 / 479 4. 배치전환 / 483 제7절 사기관리 / 486 1. 사기의 의의 / 486 2. 사기의 측정 방법 / 486 3. 사기의 앙양 방안 / 487 4. 보수제도 / 490 5. 성과급제도 / 501 6. 연금제도 / 509 7. 공무원단체 / 513 제8절 공무원의 근무규율 / 516 1. 공무원의 충성 / 516 2. 공무원의 정치적 중립 / 517 3. 공무원의 신분보장과 제약 / 521 제9절 공무원의 윤리 / 526 1. 행정윤리의 의의 / 526 2. 행정윤리의 철학적 기초 / 527 3. 공무원의 부패 / 530 제8장 재무행정론 / 532 제1절 재무행정의 기초이론 / 532 1. 정부재정을 설명하는 이론적 관점들 / 532 2. 정부 재정의 기능 / 542 3. 재무행정의 의의 및 접근방법 / 544 제2절 예산의 개관 / 548 1. 예산의 의의 / 548 2. 예산과 법률 / 551 3. 예산의 종류 / 552 4. 예산의 분류 / 559 5. 예산의 원칙 / 561 6. 중앙예산기관 / 564 제3절 예산과정 / 565 1. 예산과정의 개관 / 565 2. 예산편성 / 569 3. 예산심의 / 581 4. 예산집행 / 589 5. 결산 및 회계검사 / 599 제4절 예산이론 / 607 1. 예산결정의 경제논리와 정치논리 / 607 2. 총체주의 예산이론 / 610 3. 점증주의 예산이론 / 614 4. 최근의 예산이론 / 622 제5절 예산개혁 / 624 1. 전통적 예산개혁 / 624 2. 신공공관리론에 입각한 최근의 예산개혁 / 641 제6절 재정관리 / 654 1. 정부회계 / 654 2. 정부조달 / 661 3. 정부계약 / 664 4. 임대형 민자 사업(BTL) 제도 / 667 제7절 재정적자 / 670 1. 현실정치와 재정적자 / 670 2. 국(공)채 발행을 둘러싼 논쟁 / 673 3. 재정적자의 경제적 효과 / 675 제9장 행정환류론 / 679 제1절 행정통제 / 679 1. 행정책임 / 679 2. 행정통제의 유형 / 684 제2절 행정개혁 / 687 1. 행정개혁의 의의 / 687 2. 행정개혁의 접근방법 / 689 3. 행정개혁의 과정 / 691 4. 행정개혁의 저항과 극복방안 / 694 5. 향후 행정개혁을 위한 정책 제언 / 699 참고문헌 / 706 색인 / 730